拉勾发布《2020年互联网人才招聘白皮书》 社区团购模式回春

近日，拉勾对外发布《2020年互联网人才招聘白皮书》，相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业没有受到明显的影响，部分互联网行业反而乘风破浪，趋势向好。

从招聘数据来看，2020年Q1季度整体受疫情影响比较严重，大部分的互联网企业处于观望的状态，招聘需求较2019年同期下降40%左右。3月份开始疫情逐渐稳定，互联网行业陆续开始到岗复工。

招聘需求在4月份开始逐渐复苏，到6月份达到高峰期。在1年以下及10年以上工作经验的互联网求职者中，有超过20%会因为疫情降低标准求职，职场新人和中年职场人在疫情期的求职心态更紧迫，而3-5年经验者心态最为平稳。

数据显示，今年，留学生求职者总人数是2019年的2.1倍。相较于2019年，2020年在拉勾平台上的毕业生求职指数增长12.4%，求职意愿更加迫切。应届生的就职竞争加大，就职比例也受到影响——至11月，2020届应届生就职率为63.7%，比去年下降14.3个百分点。2020年春招岗位的人才供需比为7.2:1，至秋招期降为为5.3:1，疫情对毕业生的就业影响稍有消退。

在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%，MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。MCN行业的快速突围，跟电商直播带货模式关系紧密。拉勾数据显示，就电商行业人才需求的岗位分布来看，“运营”是电商行业人才需求的主力岗位，“主播”/“艺人”等招聘需求极低，在对“主播”的用人需求上，电商行业多采用灵活用工形式与MCN机构合作，这让MCN机构成为电商行业的“主播人才输送库”，MCN领域的人才需求趋势与电商行业基本一致。报告显示，MCN人才需求相较电商约延迟1个月，在有大型电商营销活动的时间前后，电商及MCN人才需求出现明显峰值。

从地域上看，MCN企业大部分集中在一线城市，占比43.6%，新一线城市中，杭州位居首位，占比达8.5%，仅次于深圳，其次是成都,占比7.0%。

疫情推动生鲜电商发展，社区团购模式也逐渐“回春”，各大社区团购平台于1-8月集中招聘技术人才，10月起市场、运营人才需求上涨。生鲜电商行业招聘需求最高的岗位为运营、采购，“团长”相关职位发布量是2019年的4倍。

另外，互联网行业同样存在男女“同工不同酬”现象。有17.1%的企业HR认为自己的企业男员工薪酬更高，这个数据是认为女员工薪酬更高的企业HR数的14.25倍。各类岗位中，设计岗位男女薪酬差异最少，而产品岗位差异最高以产品类岗位为例，北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差异最明显的为南京，男性薪酬比女性高27.1%。

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